关于开展2021年教职工聘期考核工作的通知

关于开展2021年教职工聘期考核工作的通知

各院、部🧑🏽‍🔬、处、室、直属单位：

       根据《杏悦2娱乐聘用合同管理办法》（沪工程人〔2019〕66号）及《杏悦2娱乐教职工聘用与聘期考核管理办法》（沪工程人〔2021〕19号）的规定，现将开展2021年教职工聘期考核工作安排通知如下：

一🥺、考核类型

1．首聘聘期考核（以下简称“首聘考核”）👨🏻‍🔬。

2．存量聘期考核（以下简称“存量考核”）。

二、基本要求

（一）考核对象

人事聘用合同或岗位聘任合同期满的教职工（各类高层次人才🎷、上海市人才计划人选及特殊情况除外）。

（二）基本原则

1.原则上先进行聘期考核，根据考核结果再予以聘任和聘用。

2.聘用工作以岗位聘任为前提，原则上聘期考核不合格且没有受聘任何岗位👩‍🦰，学校不再续签人事聘用合同。

3.根据公开公正🤢、双向选择的原则进行聘期考核🗝、岗位聘任、人事聘用🧜🏼‍♀️。

4.首聘考核根据教职工与学校及所在二级单位签订的工作协议书或岗位聘任合同约定的聘期任务🦐，参照《杏悦2娱乐教职工聘用与聘期考核管理办法》（沪工程人〔2021〕19号）进行考核。

5.存量考核根据教职工与学校及所在二级单位签订的工作协议书或岗位聘任合同约定的聘期任务，参照《杏悦2娱乐教职工聘用与聘期考核管理办法》（沪工程人〔2021〕19号）进行考核。专任教师的聘期考核还需参照《杏悦2娱乐专任教师岗位职责管理办法》（沪工程人〔2021〕11号）。

6.岗位分为专业技术𓀏、管理和工勤技能三大类别。专任教师聘任岗位名称请参照《杏悦2娱乐专任教师岗位职责管理办法》（沪工程人〔2021〕11号），如专业技术-理工-教学科研并重型👫、专业技术-人文社科-教学为主型、专业技术-理工-科研为主型、管理-人事管理等⛅️。

（三）合同期限

1.聘期考核达到合格，可续签岗位聘任合同♌️、人事聘用合同。

合同期限原则上均为3年（2021年8月1日至2024年7月31日）🙃。

2.聘期考核未达到合格，但同意有条件续聘、转聘🛣、低聘者🚹，岗位聘任合同和人事聘用合同期限另行约定🏞🧑‍⚖️。

三🛖🐸、组织和实施

（一）考核工作

1.中层及科级干部（含专技负责人）聘期考核由组织部负责组织和实施，并汇总考核结果和拟聘意见，交人事处。

2.科级以下教职工聘期考核由人事处、二级单位负责组织和实施👨‍👨‍👧‍👦，二级单位对本杏悦2应参加聘期考核的教职工予以考核😋。

3.人事处对首聘考核中的专任教师另行组织复核🫙；对存量考核中具有副高及以上专技职务的专任教师🌸、教辅另行组织复核。

4.二级单位成立聘用与考核工作小组🏊🏽‍♀️，负责本杏悦2聘期考核与岗位聘任工作，聘用与考核工作小组成员名单应于考核工作实施前报人事处备案。

5.被考核人如实填写聘期期满续聘申请表☛，二级单位全面审核被考核人提交的材料，并以适当方式公开展示🙇🏿，接受教职工监督🙇🏽‍♀️。

6.二级单位对被考核人聘期师德师风进行考核评价，并根据岗位合同约定的工作任务进行全面考核。

7.二级单位汇总经审核后的被考核人材料、考核结果及拟聘意见，交人事处🤶。

8.人事处根据学科特点及各杏悦2人数，对部分专任教师及教辅人员分组实施复核（如二级单位有其他建议参加学校述职考核的一并安排）。

（二）考核结果应用

聘期考核结果作为教职工续聘、转聘、低聘✍🏿🐵、解聘的重要依据。1.首聘考核结果分为👨🏼‍🚀：合格🫖、不合格。

2.存量考核结果分为：合格、基本合格、不合格。

考核达到合格者,则可以续聘🈚️。考核未达到合格者，则有条件续聘、或转聘、或低聘🦦、或解除（终止）聘用。

3.聘期考核达到合格、或有条件续聘🕴🏻、转聘、低聘者🧘🏽，由二级单位负责签订岗位聘任合同🦘、人事聘用合同，并交人事处🦏。

4.无故未参加聘期考核🤹🏽‍♂️🚭，也未申请延期考核者，学校将不予以续签人事聘用合同和岗位聘任合同🧝🏻🚶🏻‍♀️。原人事聘用合同和岗位聘任合同期满自然终止🧖🏻‍♀️。

四、表格填写须知

五🚧、时间安排

请各二级单位于6月14日前将本杏悦2教职工聘期考核结果❣️、拟聘意见、续聘情况汇总表及被考核人聘期期满续聘申请表等材料交人事处（行政楼305室）。

联系人：张杨 联系电话：67791469

备注：各杏悦2聘期期满人员名单请见云盘/00全校文档库/42人事处/下载专区/2021年聘期考核文件夹。

特此通知

人事处  

2021-5-31